Vägen bort från bortexkludering och utfrysning från arbetsmarknaden!

EXKLUDERING OCH BORTSORTERING, UTFRYSNING/UTMOBBNING FRÅN ARBETSMARKNADEN PÅ GRUND
AV ARBETSGIVARNAS FÖRDOMAR!

Därför behöver vi ställa oss frågan: "Varför är inte dessa välutbildade människor välkomna på den reguljära arbetsmarknaden i Sverige?". Svaret är att det pågår en aktiv kampanj/smutskastningskampanj från Svenskt Näringsliv och det hittar man i rapporten "Akademi eller verklighet", och där man i svepande ordalag kallar unga akademiker och då i första hand samhällsvetarna för "oanställbara". På så vis skapar man en stigmatisering, och det förvärras sedan genom TCO rapporten "Jakten på anställningsbarhet" där arbetsgivare har intervjuats och där vi hittar ett mycket "nedsättande/kränkande" språkbruk där de öppet talar illa om samhällsvetare och särskilt statsvetare.


SVERIGE KAN BÄTTRE - VI HAR STÖRRE VISIONER OCH MÅL FÖR SVERIGE!

Sverige kan bättre än så här, Sverige måste föras i en fundamentalt ny riktning där ingen människa skall behöva bli förtalad, förolämpad, skymfad, förnedrad, kränkt, hånad, mobbad, exluderad osv.

För att detta skall se så behövs en ny och positiv "människosyn" från våra politiker. Vi behöver också ha ett bättre utbildningssystem där utbildningen motsvarar vad som efterfrågas på arbetsmarknaden.

För, utan koppling mellan utbildning och arbetsmarknad så är framtiden dömd på förhand till ett liv i ekonomisk misär och social isolering därför att han/hon inte släpps in på arbetsmarknaden, därför att ens utbildning inte anses duga i arbetsgivarnas ögon.

VI KAN LÄRA OSS MYCKET AV KANADA OCH VI KAN OCKSÅ LÅTA OSS INSPIRERAS AV KANADA

Vi kan lära av Kanada både vad gäller samverkan mellan utbildning och arbetsmarknad/näringslivet, men även vad gäller integrationspolitik och skattepolitik. Vi kan tex lära oss av det federala programmet "Federal student workers experience program" vad gäller samverkan mellan akademi och arbetsmarknad för att minska risken för arbetslöshet och långtidsarbetslöshet bland nyutexaminerade.
Vi kan också lära oss mycket av det här med Entry Level Jobs, för att sänka kraven på arbetslivserfarenhet.

PROBLEMET ÄR INTE "LÖNENIVÅERNA" UTAN "ERFARENHETSMUREN"

För all statistik talar sitt tydliga språk, nämligen att "det är inte lönenivåerna som är problemet" utan problemet är att arbetsgivarna inte hittar rätt personal med rätt kompetens. Därför behöver det bli lättare för människor att ta sig in på arbetsmarknaden och det gör man bäst genom Entry Level Jobs - som innebär "no experience needed och full training provided". Detta kan man hitta på monster.com och monster.ca


MERITERANDE/KVALIFICERADE INTERNSHIPS MINSKAR RISKEN FÖR ARBETSLÖSHET BLAND STUDENTER OCH NYUTEXAMINERADE UNGA AKADEMIKER!

Sedan behöver vi också satsa på det här med Internships, speciellt på de utbildningar som idag saknar naturlig koppling till arbetsmarknaden/näringslivet. Dvs, det är särskilt samhällsvetarna som många gånger är teoretiker
som skulle behöva tillgång till olika former av Internships för att få meriterande och kvalificerad erfarenhet. Att sådant här fungerar utomlands, hittar vi genom databasen idealist.org

Även yrkesutbildningar, kvalificerade yrkesutbildningar och yrkeshögskolan behövs
Sedan behöver vi givetvis utveckla olika former av yrkesutbildningar och kvalificerade yrkesutbildningar, både på gymnasienivå, men även på högskolenivå. Här har vi kommit en bit på väg, då både KY och Yh finns idag. Detta behövs för näringslivets framtida kompetensförsörjning då vi lever i en global värld där våra företag konkurrerar med andra företag och aktörer på en global marknad.

Sverige kan bättre...ingen är "oanställbar" och ingen skall behöva fara illa
Sverige har råd att bli varmare och inkluderande. Ingen skall behöva dömas till utanförskap och social och ekonomisk marginalisering mot sin egen vilja. De som söker jobb men som hela tiden blir bortsorterade/bortexkluderade mot sin egen vilja, skall inte straffas med "straffarbete/tvångsarbete eller fattigdomsfällan".