Jobb och arbetsmarknad

JOBB OCH ARBETSMARKNAD!

Stora problem med dagens arbetsmarknad och arbetsmarknadspolitik
Hej vänner! Sitter och följer dagens debatt i Riksdagen, och alliansen är fast i sitt resonemang om att "bara vi ökar arbetskraftsutbudet så blir allt bra" dvs en "lönedumpningspolitik. Alliansen, och då i första hand den statliga Arbetsförmedlingen har misslyckats "totalt" med matchningen mellan arbetsgivare och arbetstagare, vilket medfört att vi har en stor outnyttjad potential av människor som kan och vill jobba. Det är dags för att sluta "gulla med" Arbetsförmedlingen och inse faktum, nämligen att AF fungerar inte vad gäller att "förmedla" jobb, utan de finns idag bara till för Regeringen och för sig själva.  Vad som behövs idag är riktiga professionella aktörer som kan hjälpa tex nyutexaminerade unga akademiker och andra arbetslösa akademiker som arbetsgivarna sorterar bort/exkluderar bort och kastar ut i ett ohållbart och ensamt "utanförskap".

Rapporterna "Akademi eller verklighet" och "Jakten på anställningsbarhet" har kommit att skapa en "stigmatisering" där man pekar med hela handen och kallar de nyutexaminerade unga akademikerna för "oanställbara".  Detta medför att arbetsgivarna sorterar bort dessa arbetssökande först av alla när de får in ansökningar. Många hamnar därmed mot sin egen vilja både utanför arbetsmarknaden och utanför samhället.
Varför blir dessa unga akademiker "Dömda på förhand?". Jo, det beror uteslutande på arbetsgivarnas fördomar och att de i värsta fall följer Jantelagen till punkt och pricka. Att så är fallet visar den mycket intressant blogg som skrivs och drivs av Erling Hellenäs. Där har han tagit upp en lång lista på exempel där just välutbildade "sorteras bort/exkluderas bort" på grund av Arbetsgivarnas "Jantelag".

VI MÅSTE LYSSNA PÅ SULF OCH SACO!

Vi kan också hitta olika rapporter tex från Sveriges Universitetslärarförbund att lite drygt 30% av de utexaminerade från "forskarutbildningen" är långtidsarbetslösa. Det är ett "katastrofalt" misslyckande. Vi har också stora problem ute på våra universitet och högskolor som inte förmår samverka med arbetsmarknaden/näringslivet så att deras studenter blir anställningsbara efter examen, och det leder till ekonomisk katastrof för den enskilda individen.
Informationen från universitet och högskolor vad gäller "anställningsbarheten" är så enormt otydlig inom väldigt många utbildningar att det i princip är helt "omöjligt" för blivande studenter att göra ett välavvägt val , och allt blir till en enorm "chansning" som i värsta fall slutar med gigantiska studielån som man inte kan betala tillbaka därför att det visar sig inte finnas "någon" anställningsbarhet....utan alla vackra ord i studiekatalogerna från våra universitet och högskolor kan liknas vid ett enda stort "luftslott".
Vi kan också hitta en mycket viktig rapport från SACO med titeln "Unga akademikers arbetslöshet och etableringsproblem".  Men, både Alliansen och Arbetsförmedlingen väljer att blunda för alla sådana rapporter och istället sprider man dimridåer om att det går som "tåget" för Sverige.
"samhället och utanför de sociala skyddsnäten".
Jag känner till fler fall där människor farit så illa att de hade att välja mellan "självmord" eller att "fly för sitt liv".
Tex personer som därför valt att "gå i exil/landsflykt" och en del som har valt att helt "hoppa av" från Sverige, dvs de har när de blivit väl mottagna i de nya landet valt att helt "klippa banden" med det förgångna..dvs med Sverige och istället valt att byta medborgarskap till det nya hemlandet för att kunna bli hela och fungerande människor igen, vilket Sverige förvägrade dem.

Bättre kvalité på studiekatalogerna från universitet och högskolor krävs!
Det måste bli ordning och reda och stopp för den propaganda som finns i dessa studiekataloger, och de som skall söka utbildning måste veta att de inte riskerar att "köpa grisen i säcken".
Det är viktigt att man stället som krav på universitet och högskolor att man detaljerat talar om vad varje utbildning/program leder till vad gäller anställningsbarhet. Det bör vara så detaljerad beskrivet att det vid varje "liten" misstanke om att det inte har följts kan medföra att nyutexaminerade och relativt nyutexaminerade arbetslösa akademiker kan få saken prövat i svensk domstol, för att få "upprättelse".

Sverige och svensk arbetsmarknad har inte råd med att vi ställer flera 100.000 utanför arbetsmarknaden och lämnar dem till sitt "öde" mot deras egen vilja. Därför måste studie- och karriärvägledningen förbättras och kvaliteten förbättras.

VILKA FÖRÄNDRINGAR BEHÖVS?

Dessutom måste vi givetvis ha olika typer/olika former av utbildningar som gör att arbetsgivarna/näringslivet , men även den offentliga sektorn kan hitta kvalificerad arbetskraft när de skall rekrytera.
Därför behövs förutom "förbättrad anställningsbarhet" också olika former av mer yrkesinriktade utbildningar så som vi idag har vad gäller yrkesutbildning/kvalificerad yrkesutbildning och olika utbildningar inom ramen för yrkeshögskolan.
Därför behöver vi också hjälpa de som inte anses vara anställningsbara efter examen från universitet och högskolor. Dagens CSN-regler stänger alla vägar framåt för nyutexaminerade och relativt nyutexaminerade som arbetsmarknaden direkt säger "nej tack" till....och som därmed dumpas i permanent utanförskap utan möjligheter till att kunna ta sig därifrån.
Det hade behövts någon typ av regelverk som gör att den som inte anses anställningsbar efter examen från universitet och högskolor, skulle kunna få något typ av omställningsstöd/omställningsförsäkring som inte bara omfattar Sverige, utan som gör det möjligt för dem att tex kunna söka jobb utanför EU, där jobben växer fram så det knakar.

ENTRY LEVEL JOBS BEHÖVS - DET SKAPAR MASSVIS MED NYA JOBB FÖR UNGA MÄNNISKOR!

Vad som också behövs är riktiga "Entry Level jobs", dvs riktiga jobb med riktiga löner. Det handlar "inte" om lönedumpning är sämre löner. Entry Level går istället ut på att ta bort kraven på "flerårig/mångårig" arbetslivserfarenhet som idag är det som "stänger ute" människor som både kan och vill jobba.
Problemet idag är INTE lönenivåerna, utan problemet är kraven på "mångårig/flerårig" arbetslivserfarenhet.

Vi kan jämföra med ett land som Kanada, där man har Entry Level Jobs, och man har dessutom en mycket aktiv samverkan mellan skola, utbildning och arbetsmarknad/näringsliv.  Vi ser tex att det federala program "federal student work experience program" (http://jobs-emplois.gc.ca/fswep-pfete/index-eng.htm) som öppnar upp för att studenter skall kunna få kvalificerad erfarenhet inom sitt område, drastiskt har minskat arbetslösheten bland unga akademiker. Det har medfört att de står mycket bättre rustade än unga akademiker i Sverige.
Det har också medfört att det har blivit lättare för arbetsgivare att hitta kvalificerad arbetskraft.

Något annat man gjort framgångsrikt i Kanada är att underlätta för de viktiga federala arbetsgivarna att kunna hitta kompetent/kvalificerad arbetskraft. Detta har man gjort genom det federala programmet "Canada School Of Public Service". (http://www.csps-efpc.gc.ca/index-eng.asp)
Något annat som vi kan lära oss mycket av från Kanada vad gäller ungdomarnas anställningsbarhet, är deras Youth Employment Strategy - YES. (http://www.youth.gc.ca/eng/common/yes.shtml)

BRA OCH ANVÄNDBARA JOBBSÖKARVERKTYG - VÄRLDEN SOM ARBETSMARKNAD!

Tex ser vi med hjälp av viktiga jobbsökarverktyg att jobben växer fram allra snabbast utanför EU.

Tex kan jag berätta för alla andra att jobbverktyg som Indeed.com , simplyhired.com, simplyhired.ca, monster.com, monster.ca, idealist.org, whoshiring.com osv talar klarspråk....det är i Nordamerika som de nya jobben skapas och växer fram inom många olika branscher....och där man efterfrågar universitetsutbildade , collegeutbildade...dvs motsvarigheten till våra högskolor.

VILKA RIKTIGA OCH SPÄNNANDE JOBB KAN VI HITTA UTE I VERKLIGHETEN?

Vi ser tex en mycket stor efterfrågan i både Kanada och Amerika på "Administrativ personal". Men, vi ser även en stor efterfrågan inom hotellnäringen, tex Guest Service Agents, och Front Desk Clerks. Ett annat område/en annan bransch där det finns stor efterfrågan på arbetskraft är "Data Entry Clerks" och det inom både offentlig och privat sektor runt om i Kanada och Amerika. Vi ser även en snabbt växande efterfrågan på ingengörer , och personal ute i det privata näringslivet inom tex servicesektorn. Det är rätt så ofta som flygplatser och flygbolag letar efter personal till marktjänsten.

ATT HITTA NYA JOBB VIA SOCIAL MEDIA - TEX FACEBOOK!

Min Facebook grupp för jobbtips "How to find the new jobs", uppdateras nästan varje dag med nya spännande tips om nya jobb. Där finns även länkar till centrala verktyg för att hitta de nya jobben inom olika branscher runt om i världen.

VI BEHÖVER JOBBA TRANSATLANTISKT, GLOBALT OCH INTERNATIONELLT FÖR FÖRBÄTTRAD RÖRLIGHET PÅ ARBETSMARKNADEN!

Därför behöver vi också tillsammans med andra länder, både inom EU, men även genom andra forum tex FN, och bilateralt jobba för att ta bort hinder för rörlighet på den internationella, globala och transatlantiska arbetsmarknaden så att arbetsgivare och arbetstagare kan finna varandra. Idag finns det för många olika hinder för arbetskraft att få arbetsvisum trots att arbetsgivarna skriker efter arbetskraft. Det är kontraproduktivt och lämnar många människor i ofrivilligt utanför och i ofrivillig "fattigdom".
Sverige och resten av världen kan så mycket bättre - nu måste vi alla bidra och ta gemensamt ansvar. Det är dags att överge nationalismen, protektionismen och egoismen. Det är tillsammans vi hjälps åt....att leva efter "Sköt dig själv och skit i alla andra....leder åt helt fel håll".